ストーリー

セキュリティチャンピオン制度とは

制度の定義

セキュリティチャンピオン制度とは、各部門・チームにセキュリティの推進者を配置し、セキュリティチームと現場の橋渡し役を担わせる組織的な仕組みです。

セキュリティチームとの関係

従来のモデル:

セキュリティチーム（8名）
      │
      ├── 開発本部（250名）に直接指示
      ├── 営業部（120名）に直接指示
      ├── CS部（80名）に直接指示
      └── 管理本部（60名）に直接指示

問題: ボトルネック化、現場との乖離

チャンピオンモデル:

セキュリティチーム（8名）
      │
      ├── チャンピオン（開発A）── 開発チーム50名
      ├── チャンピオン（開発B）── 開発チーム50名
      ├── チャンピオン（開発C）── 開発チーム50名
      ├── チャンピオン（開発D）── プラットフォーム部60名
      ├── チャンピオン（QA）── QA部40名
      ├── チャンピオン（営業）── 営業部120名
      ├── チャンピオン（CS）── CS部80名
      └── チャンピオン（管理）── 管理本部60名

利点: スケーラブル、現場に密着

チャンピオン制度のメリット

組織にとってのメリット

チャンピオン個人にとってのメリット

チャンピオンの役割と責任

主要な役割

チャンピオンの責任範囲

チャンピオンがやること:
├── セキュリティ意識の啓発と推進
├── 基本的なセキュリティ相談への対応
├── セキュリティレビューへの参加
├── インシデントの初動対応とエスカレーション
└── セキュリティ改善の提案

チャンピオンがやらないこと:
├── セキュリティインフラの構築・運用
├── 高度な脆弱性診断
├── インシデントの根本原因分析
├── セキュリティポリシーの最終承認
└── 法規制対応の判断

導入事例と成功パターン

業界での導入状況

成功の鍵

まとめ

チェックリスト

• セキュリティチャンピオン制度の目的と構造を理解した
• チャンピオンの役割と責任範囲を理解した
• 制度のメリットを組織・個人の両面で理解した
• 成功の鍵となる要因を把握した

次のステップへ

次は「チャンピオンの選定基準と選出プロセス」を学びます。適切な人材を選び出すための基準とプロセスを設計しましょう。

推定読了時間: 30分