LESSON 30分

フィードバックの受け方

ストーリー

「コードレビューで指摘をもらったんですけど、なんかへこんでしまって...」

「わかるよ。最初は指摘されると落ち込むよね。でもフィードバックは攻撃じゃないんだ」

「攻撃じゃない？」

「うん。先輩は君を否定しているんじゃなくて、コードをより良くしようとしているんだよ」

フィードバックとは

フィードバック とは、あなたの行動や成果物に対する評価・助言のことです。

フィードバックの目的

目的説明
品質の向上コードやドキュメントをより良くする
成長の促進あなたのスキルを伸ばす
認識の共有チームの基準を合わせる
信頼の構築オープンなコミュニケーション

フィードバック = 「あなたへの攻撃」ではなく「成長のための助言」

フィードバックを受けるときの心構え

4つの心構え

1. 素直に受け入れる

× 「でも、こうした理由があって...」（言い訳から入る）
○ 「なるほど、そういう視点がありますね」（まず受け入れる）

2. メモを取る

× 聞くだけで忘れる → 同じ指摘を繰り返し受ける
○ メモを取る → 次回から同じミスを防げる

3. 感謝を伝える

× 黙ったまま
○ 「ご指摘ありがとうございます。次から気をつけます」

4. 改善に活かす

× 指摘を聞いて終わり
○ 指摘の内容を実際に改善し、改善したことを報告する

コードレビューでのフィードバック

よくある指摘の種類

種類例受け止め方
バグの指摘「この条件だとnullになりますよ」見落としを教えてくれた
可読性「変数名をもっとわかりやすく」読みやすいコードを学べる
設計「この処理は別の関数に分けましょう」設計力が身につく
規約「チームのコーディング規約ではこう書きます」チームのルールを学べる
パフォーマンス「このクエリは重くなる可能性があります」効率的なコードを学べる

コードレビューの受け方

1. 指摘を読む
    ↓
2. 内容を理解する（わからなければ質問する）
    ↓
3. 修正する
    ↓
4. 「修正しました。ご確認お願いします」と返信

指摘の意図がわからないとき

○ 「この指摘の意図を詳しく教えていただけますか？
    〇〇という理解であっていますか？」

× 黙って無視する
× わからないまま適当に修正する

フィードバックの受け方 実践例

場面 1: 1on1でのフィードバック

上司: 「最近、報告のタイミングが少し遅いかな。
        問題が起きたらもっと早く教えてほしい」

良い受け方:
「ご指摘ありがとうございます。
確かに、自分で解決しようとして報告が遅れていました。
今後は問題に気づいた時点ですぐにご報告します。
具体的に、どのくらいの頻度で報告するのが理想ですか？」

場面 2: コードレビューでの指摘

レビュアー: 「この関数は1つのことだけやるようにしましょう。
              データの取得と表示の処理を分けてください」

良い受け方:
「ありがとうございます。確かに1つの関数に
2つの責務が混ざっていました。
データ取得用と表示用に分割して修正します。」

場面 3: 厳しいフィードバック

先輩: 「このコード、テストがまったくないね。
        テストなしで動いているように見えるだけだよ」

良い受け方:
「おっしゃる通りです。テストの重要性を軽く見ていました。
テストの書き方を教えていただけますか？
参考になるドキュメントがあれば共有いただきたいです。」

フィードバックを成長に変える方法

フィードバックノート

指摘された内容をノートに記録しましょう。

【フィードバックノート】

■ 日付: 2025/04/10
■ 誰から: 田中さん（コードレビュー）
■ 指摘内容: 変数名が抽象的すぎる
  - × data → ○ userProfileData
■ 学び: 変数名は「何のデータか」がわかるように命名する
■ 改善アクション: 今後は命名に注意してセルフチェックする

■ 日付: 2025/04/12
■ 誰から: 佐藤マネージャー（1on1）
■ 指摘内容: 報告のタイミングが遅い
■ 学び: 問題を感知したらすぐに報告する
■ 改善アクション: 問題発生時は15分以内に一報を入れる

定期的に振り返る

1週間ごと: 「今週指摘されたことは何か？改善できたか？」
1ヶ月ごと: 「先月と同じ指摘を受けていないか？」
3ヶ月ごと: 「指摘の内容がレベルアップしているか？」

同じ指摘が減っていれば、成長している証拠です。

やってはいけないフィードバックの受け方

NG行動なぜNGか
言い訳から始める相手の意見を聞く姿勢がないように見える
黙ってしまう理解しているのかわからない
反論ばかりする改善する意思がないように見える
落ち込みすぎるフィードバックを避けるようになる
無視する同じ指摘を繰り返し受けることになる

まとめ

ポイント内容
フィードバックとは成長のための助言（攻撃ではない）
受け方の基本素直に受け入れる、メモ、感謝、改善
コードレビュー指摘を理解し、修正し、報告する
成長に変えるフィードバックノートに記録し、振り返る
  • フィードバックの正しい受け方を理解した
  • フィードバックを成長に変える方法を学んだ
  • 実際にフィードバックを活かせるようになる

次のステップへ

フィードバックの受け方がわかりましたね。

次のセクションでは、相談シミュレーションの演習に挑戦します。 5つのシナリオで、相談文を書く練習をしましょう。

推定読了時間: 30分